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企业为什么要选择人力外包?用数据说服你



一、人力外包可以节约企业的成本:对于企业来说,劳动力成本并不仅仅是员工的工资,而且隐藏的成本也很多,让大家来计算一下。员工工资:4000元(这不是很高),各项补助金:500元,社会保险,公积金:1500元(最低基数缴纳),场所费用:300元/月,管理费用:4000元/月,办公费用:50元/月,交通费:30元/月,合计:10650元。通过人力外包,可以节约成本。以上的数字不仅是员工的成本,也有无法预测的成本,例如,如果不按时间进行相关手续,就会产生拖欠金额,或者为员工每月或几个月的社会保险,要支付更多的公积金费用。外包事务人力资源,企业需要每月支付几十元服务费。


  二、企业选择人力外包可以提高效率:人力资源外包公司熟悉相关政策,并实时了解政策的变化,随时回答企业客户查询,提供最及时的服务,以最短的时间完成企业的所有需求。


  三、企业选择人力外包可以帮助降低风险:企业处理人事安排的工作人员,专业不足,实时无法理解政策的变化,企业可能会承担罚款、员工仲裁等风险。但是,人力外包公司提供的人才都有一定的工作经验,都熟悉相关法律和法规,在适应能力方面也有着独特的优势。同时,一个员工的离职工作可能会瘫痪,无法进行。综上所述,人力外包不仅可以节约成本、提高效率、降低风险,还能提高企业的凝聚力。人力资源外包是企业的必选选择。


岗位外包有什么好处?


1、降低企业管理成本


  企业选择外包工作时,不需要设立专门的人力资源部门来管理员工,只需要相关的项目团队进行沟通,从而为用人单位节约管理成本。


2、减少人力资源管理支出


  雇主可以根据公司的发展、岗位福利和市场工资水平灵活调整外包工的工资标准,并可以根据企业数量增减员工数量。这可以为企业节省成本,例如招聘、退休和遣散费的广告费用,以及雇用错误人员的成本。雇佣成本比正式员工低得多。


3、有效避免劳动争议


  采用岗位外包。劳动合同属于外包公司,劳动者与用人单位没有劳动合同关系。 这样,用人单位可以有效避免劳动争议


4、通过后处理外包有助于分散就业风险


  由于用人单位采用岗位外包用工制度,被录用的人才可以进进出出,可以上上下下。其机制非常灵活,大大降低和分解了就业风险。


岗位外包有什么坏处?


1、虽然企业外包工作事务有很多优势,但我们也知道,如果一个企业将事务外包给他人去完成,就需要一定的成本,也就是说,企业需要向工作外包公司支付一定的外包成本。


2、如果一个企业选择外包位置供应商不正确,可能会给企业带来一定的就业风险,因为市场上有很多外包公司,所以企业选择外包公司进行合作时需要注意。


  岗位外包的好处和坏处,上文给大家仔细的介绍了,希望对大家了解岗位外包有所帮助。如果大家还想了解岗位外包、劳务外包、劳务派遣等人力资源服务知识,请关注我们的网站。


企业选择劳务外包公司的注意事项点

1、看公司是否有正规的经营资质。


无论你是什么类型的公司,经营什么业务都是需要一定的资质的,劳务外包公司要具有独立的法人资格公司,所以企业与外包公司合作是一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证。


2、看劳务外包公司的服务时间。


一般来说,劳务公司的从成立到成熟发展,是需要一定的时间积累的,一般对于劳务外包公司来说,经营外包劳务的时间越长,说明受到的认可度越高,而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。我们可以通过企业诚信信息查看,看看劳务外包公司的成立时间。


3、看劳务公司在同行的口碑如何。


一家劳务外包公司的口碑好不好,由同行、被服务过的企业说了算,我们要看看一些同行,还有与这家外包公司合作过的客户是如何评价这家外包劳务公司,这样得出的答案才是真实的。可以在网上搜一下看看,多了解几家公司。


4、看劳务外包公司的成功案例。


一家劳务公司只要它经营久了,做过的外包业务多了,经营过不同类型的外包业务就有不同案例。保护层以企业在与劳务外包公司合作时,我们可以通过查看外包公司的成功案例,看看它们公司有没有做过自己公司需要外包的业务等等,看看成功案例的真实性,如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照,打听从该公司劳务输送的情况。